Wouter Luchtenburg is docent van de opleiding Ziekteverzuim bij Civas. Aan de hand van 6 vragen vertelt hij over zijn vakgebied en docentschap voor Civas.

‘Ik werk al weer 10 jaar op het raakvlak van HR, leren & ontwikkelen en gedragsbeïnvloeding. Ik vervul de verschillende rollen van HR Business Partner, Learning Partner en Manager HR. Wat is het doel van de organisatie, welk gedrag past hierbij en op welke manier kunnen we vanuit groei van mensen dit realiseren? Sinds 2020 werk ik voor mijzelf en zet ik mij in als interimmer en trainer op verschillende onderwerpen. Inmiddels ben ik ook als docent verbonden aan Civas.’

‘HR gaat over mensen, het belangrijkste binnen de organisatie. Het is een grote verantwoordelijkheid voor organisaties om goed voor haar mensen te zorgen en hen te laten ontplooien. Tegelijkertijd zijn mensen ook cruciaal voor de werkprestaties. Ik vind dat een fantastisch spanningsveld.’

‘Aan de hand van pragmatisch lesmateriaal krijg je veel inzichten die je nodig hebt als HR Business Partner om je rol goed te kunnen vervullen, namelijk de regie nemen in het voorkomen van en omgaan met ziekteverzuim. Tijdens de praktijkdag gaan we vooral in op de praktijk van jouw organisatie, zodat je hiermee concreet verder kunt gaan.’

‘Vooral doen! Je gaat aan de slag met de opgedane kennis. Niet taai in wetgeving duiken, maar spelenderwijs aan het werk met praktisch toepasbare kennis. Door te sparren met vakgenoten krijg je beter inzicht in de situatie van je eigen organisatie en hoe je stappen kunt zetten. Maar er is ook tijd om te oefenen met wat je als HR Business Partner zeker moet doen: het voeren van een ziekteverzuimgesprek.’

‘Deze opleiding is een aanrader voor iedere HR Business Partner die de regie wil nemen over het aanpakken en oplossen van ziekteverzuim. Het ziekteverzuimcijfer is een standaard KPI voor HR en maakt dat jij als HR Business Partner hierop aangesproken wordt door het lijnmanagement. Doe jij wat van je gevraagd wordt of wil jij echt het verschil maken?’

‘Ziekteverzuim is als aandachtgebied zoveel mooier en breder dan het waarborgen van het re-integratiedossier. Mensen in je organisatie verdienen meer dan dat. Als organisatie zal je juist beleid moeten maken om te werken aan een veilig en gezond werkklimaat. Jij hebt de sleutel in handen! Zin om echt aan de slag te gaan? Dan zie ik je op de praktijkdag!’