Studiepakket Vitaliteitsadviseur

Hoe zorg je voor een gezonde, vitale organisatie waarin medewerkers ook op lange termijn met plezier het werk doen dat bij ze past? En hoe zorg je dat het ziekteverzuim daalt en het ziekteverzuimbeleid past bij de visie op vitaliteit van de organisatie? Na het volgen van de allround opleiding Vitaliteitsadviseur weet je het. Met die kennis geef jij organisaties professioneel advies over een duurzaam vitaliteitsbeleid. Je combineert drie opleidingen in één studiepakket:

1. Vitaliteitscoach
2. Duurzame inzetbaarheid
3. Ziekteverzuim

Theorie en praktijk komen samen in de opleiding Vitaliteitscoach en de praktische cursus Duurzame inzetbaarheid. En in de compacte opleiding Ziekteverzuim gaat de theorie over wet- en regelgeving gelijk op met praktische toepassingen.

Op individueel niveau leer je mensen coachen op fysiek, emotioneel, sociaal en zingevingsvlak en werk je aan het benutten van talenten. Daarnaast leer je hoe je directies en managers adviseert op het gebied van duurzaam vitaliteitsbeleid. Deze opleidingen krijg je samen in één pakket en met 10% pakketkorting. Een compleet, driedelig studiepakket voor elke HR professional, -adviseur en -business partner die meer verdieping zoekt.

Als adviseur Vitaliteit werk je vanuit verschillende invalshoeken aan vitale organisaties. Je weet hoe je beleid maakt rond ziekteverzuim, zowel op korte als lange termijn. Je helpt medewerkers (weer) plezier en geluk te vinden in hun werk én ondersteunt organisaties bij duurzame inzetbaarheid. Met jouw nieuwe HR beleidsplan zet je verzuimmanagement op een hoger plan.

Minder verzuim, meer vitaliteit
Elke HR professional krijgt te maken met verzuim. Nadat je de training Ziekteverzuim hebt afgerond weet jij wat de beste verzuimaanpak is. Je kent relevante wet- en regelgeving, maar krijgt ook praktische handvatten mee. Zoals manieren om verzuimcijfers te verbeteren en tips voor het voeren van een goed verzuimgesprek. En tijdens de praktijkdag oefen je met casuïstiek en het voeren van verzuimgesprekken!

Vitale en ontspannen medewerkers
In onze prestatiegerichte maatschappij liggen stress en burn-out altijd op de loer. Zowel voor de individuele medewerker als de organisatie kan dat slecht uitpakken. Hoe buig je dit om? Als vitaliteitsadviseur ga je samen met individuele medewerkers op zoek naar manieren voor meer energie, ontspanning en werkplezier. Met veel aandacht voor talentontwikkeling en zingeving.

Vitaliteitsbeleid organisaties
Vitale medewerkers die zich prettig voelen op hun werkplek melden zich minder vaak ziek en zijn productiever. Hoe verbeter je vitaliteit? Met jouw kennis en inzichten adviseer jij managers en directies hoe zij vitaliteitstrajecten en verzuimbeleid het beste kunnen vormgeven.

Advies vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Hoe bind ik mijn medewerkers voor langere tijd aan mijn organisatie? Bij de huidige personeelskrapte is dit een steeds groter vraagstuk voor organisaties. In jouw advies benoem je zaken als ontwikkeling, opleiding, werkprivébalans en gezondheid. Al deze elementen weet jij te vervatten in een vitaliteitsbeleidsplan waarmee je werkgevers ondersteunt.

Extra verdieping
Het studiepakket Vitaliteitsadviseur is geschikt voor HR business partners en HR managers die behoefte hebben aan verdieping en praktische handvatten rond de vitaliteitsthema’s verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook als je werkt als leidinggevende, vitaliteitscoach of als P&O’er biedt deze training vitaliteitsadviseur extra verdieping in je vak.

Met de opleiding Vitaliteitsadviseur leer je hoe je mensen en organisaties ondersteunt bij vitaliteitstrajecten. Na afloop weet je wat de beste verzuimaanpak is en hoe je mensen helpt bij stressregulering en talentontwikkeling. Je adviseert managers en directies hoe men medewerkers aan een organisatie kan blijven binden en boeien met goed beleid op de drie thema's. Deze opleiding besteedt intensief aandacht aan:

• De invloed van leefstijl op vitaliteit
• Vitaliteitsbeleid ontwikkelen binnen organisaties
• Inzicht in duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie
• De rol van leiderschap bij duurzame inzetbaarheid
• Het maken van een duurzaam inzetbaarheidsplan
• Inzicht in vraagstukken rond ziekteverzuim
• Het opstellen van een ziekteverzuim preventieplan
• Re-integratieplan maken
• Aanpak van stress, overspannenheid en burn-out

Praktijkopdracht
Voor het erkende diploma Vitaliteitsadviseur moet je met succes een praktijkdag hebben bijgewoond en het examen hebt behaald. Het is daarvoor noodzakelijk dat je over HR informatie beschikt en gesprekken met belanghebbenden kunt voeren. Vraag aan je manager of de organisatie waar je als adviseur voor werkt of je toegang kunt krijgen tot personeelsgegevens en of je belanghebbenden mag spreken.

Deskundige begeleiding
Tijdens het leertraject krijg je deskundige begeleiding en coaching. Heb je vragen over de lesstof? Stuur deze dan eenvoudig aan je begeleider.

De leerdoelen van de opleiding Vitaliteitscoach

• Je beschikt over theoretische kennis van vitaliteit, stress, overspannenheid en burn-out.
• Je kunt de kenmerken van overmatige stress herkennen, een screening uitvoeren op risicofactoren en dit vertalen naar een actieplan.
• Je weet dat voeding en leefstijl vitaliteit beïnvloedt.
• Je weet wat emotiemanagement met mindfulnessoefeningen is en Aandachtgerichte Cognitieve Therapie (AGCT).
• Je weet wat vitaliteitsverlies binnen organisaties en de invulling en invloed van vitaliteitsbeleid binnen organisaties betekenen.
• Je bent bekend met verandermanagement bij het individu (gedragsverandering), organisatieverandering en de voorwaarden daarvoor.
• Je weet wat de invloed is van zingeving en werken vanuit passie en talenten op de vitaliteit.
• Je beschikt over de kennis en instrumenten om een vitaliteitstraject vorm te geven en te begeleiden.
• Je kunt organisaties adviseren op het gebied van vitaliteitsbeleid en -management.

Leerdoelen cursus Duurzame Inzetbaarheid

• Je weet waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is en wat het oplevert voor medewerker, organisatie en maatschappij.
• Je weet wat het begrip duurzame inzetbaarheid betekent.
• Je kent de drie factoren van een duurzaam inzetbare medewerker.
• Je weet met welke instrumenten je een basismeting kunt uitvoeren rondom duurzame Inzetbaarheid.
• Je weet welke signalen je rondom duurzame inzetbaarheid kunt ophalen op organisatie- en medewerkersniveau.
• Je kunt een inventarisatie maken van de signalen rondom duurzame inzetbaarheid die je ziet binnen je eigen organisatie.
• Je bent bekend met duurzame inzetbaarheid leiderschap.
• Je kent de vijf dimensies van employability.
• Je kent diverse duurzame inzetbaarheids-methodieken.
• Je weet hoe je met vraagarticulatie een probleem scherper kunt definiëren.
• Je kent de methode 5W+H voor het maken van een analyse.
• Je kunt een oplossing karakteriseren met de drie V’s: vitaliseren, verlichten en vertrekken.
• Je weet hoe je richting, ruimte en ruggensteun biedt voor ontwikkeling van de eigen regie van medewerkers.
• Je weet hoe je draagvlak en urgentie creëert bij lijnmanagement over duurzame inzetbaarheid.
• Je bent je ervan bewust dat de strategie, structuur en genen van je organisatie impact hebben op het duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
• Je kunt een duurzaam inzetbaarheidsadvies opstellen met gerichte interventies.
• Je kent het belang van evalueren voor de gekozen interventie.

De leerdoelen van de opleiding Ziekteverzuim

• Je kent de verschillende soorten verzuim en de oorzaken van verzuim.
• Je begrijpt de rol van HR business partner bij ziekteverzuim.
• Je weet de laatste ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving.
• Je hebt actuele kennis over arbeidsrecht en het UWV.
• Je hebt inzicht in welke ziekteverzuimcijfers relevant zijn.
• Je bent op de hoogte van risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E).
• Je weet hoe je kan zorgen voor preventie door het verbeteren van het werkklimaat als onderdeel van het ziekteverzuim preventieplan.
• Je kent de ins and outs van ziekteverzuimbegeleiding (reïntegratieplan, casemanagement, samenwerking arbo en UWV, ziektereglement).
• Je kent de relevante onderdelen van de Wet Verbetering Poortwachter en begrijpt welke acties je op welk moment moet uitvoeren om aan de wet te voldoen.
• Je kunt een effectief verzuimgesprek voeren.